Перейти к содержимому

Editor

Администратор
  • Публикации

    8 388 607
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

8 Neutral

О Editor

  • Звание
    Супер ADMİN
  1. Günün günorta çağı evə girib əllərinə keçəni- toyuq-cücəni, qab-qacağı oğurlayırlar. Azforum.az Xəzər TV-yə istinadən xəbər verir ki, oğurladıqları qəniməti də özləri ilə aparırlar...Bütün bu hadisələr isə ev sahibinin gözü önündə baş verir. Sonda oğurlanan malla rəqs edib, sahibindən halallıq alınır.Görüntülər Tovuz rayonunda təşkil olunan toyların birindəndir. Burda bəyin yaxınları qız evindən oğurluq etmədən getmirlər.Oğurluq edənlər isə adətən bəyin dostları olur. Yerli sakinlərin sözlərinə görə, əvvəllər, hətta iribuynuzlu heyvanları da oğurlayıblar. Bu cür adətlər yüz illərdir ki, davam edir. https://www.youtube.com/watch?time_continue=28&v=k7DAIOC7ieM Просмотреть полную новость
  2. Günün günorta çağı evə girib əllərinə keçəni- toyuq-cücəni, qab-qacağı oğurlayırlar. Azforum.az Xəzər TV-yə istinadən xəbər verir ki, oğurladıqları qəniməti də özləri ilə aparırlar...Bütün bu hadisələr isə ev sahibinin gözü önündə baş verir. Sonda oğurlanan malla rəqs edib, sahibindən halallıq alınır.Görüntülər Tovuz rayonunda təşkil olunan toyların birindəndir. Burda bəyin yaxınları qız evindən oğurluq etmədən getmirlər.Oğurluq edənlər isə adətən bəyin dostları olur. Yerli sakinlərin sözlərinə görə, əvvəllər, hətta iribuynuzlu heyvanları da oğurlayıblar. Bu cür adətlər yüz illərdir ki, davam edir. https://www.youtube.com/watch?time_continue=28&v=k7DAIOC7ieM
  3. Bakı Metropolitenindən istifadə qaydalarını pozaraq vaqonda siqaret çəkənin kimliyi məlum olub. Daxili İşlər Nazirliyinin məlumatına görə, qeydə alınan videogörüntülər metropolitendə Polis Şöbəsi əməkdaşları tərəfindən araşdırılıb və həmin şəxsin əvvəllər məhkum olunmuş Sabunçu rayon sakini Fərəcullayev Ceyhun Vaqif oğlu olduğu müəyyən edilib. Şöbənin baş inspektoru Amil Səmədovun sözlərinə görə, Daxili İşlər Nazirliyi və Baş Polis İdarəsinin rəhbərliyinin göstərişi əsasında axtarış tədbirləri həyata keçirilib: “Müəyyən edilib ki, həmin görüntülər 14 iyul 2019-cu il tarixindən 15 iyul 2019-cu il tarixinə keçən zaman “28 May” - “Həzi Aslanov” xətti üzrə hərəkət edən vaqonda lentə alınıb. Metropolitendə Polis Şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən metrodan istifadə qaydalarını pozan Sabunçu rayon sakini Fərəcullayev Ceyhun Vaqif oğlu saxlanılaraq şöbəyə gətirilib”. Polis Şöbəsinə gətirilən şəxs etdiyi əməli etiraf edib və peşman olduğunu bildirib. Faktla bağlı C.Fərəcullayev barəsində Polis Şöbəsində İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 306.4-cü (Metropolitendən istifadə qaydalarının pozulması, keçidlərdə və platformalarda, vaqonlarda siqaret çəkmə) maddəsi ilə protokol tərtib edilib və o, cərimə edilib. Просмотреть полную новость
  4. Bakı Metropolitenindən istifadə qaydalarını pozaraq vaqonda siqaret çəkənin kimliyi məlum olub. Daxili İşlər Nazirliyinin məlumatına görə, qeydə alınan videogörüntülər metropolitendə Polis Şöbəsi əməkdaşları tərəfindən araşdırılıb və həmin şəxsin əvvəllər məhkum olunmuş Sabunçu rayon sakini Fərəcullayev Ceyhun Vaqif oğlu olduğu müəyyən edilib. Şöbənin baş inspektoru Amil Səmədovun sözlərinə görə, Daxili İşlər Nazirliyi və Baş Polis İdarəsinin rəhbərliyinin göstərişi əsasında axtarış tədbirləri həyata keçirilib: “Müəyyən edilib ki, həmin görüntülər 14 iyul 2019-cu il tarixindən 15 iyul 2019-cu il tarixinə keçən zaman “28 May” - “Həzi Aslanov” xətti üzrə hərəkət edən vaqonda lentə alınıb. Metropolitendə Polis Şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən metrodan istifadə qaydalarını pozan Sabunçu rayon sakini Fərəcullayev Ceyhun Vaqif oğlu saxlanılaraq şöbəyə gətirilib”. Polis Şöbəsinə gətirilən şəxs etdiyi əməli etiraf edib və peşman olduğunu bildirib. Faktla bağlı C.Fərəcullayev barəsində Polis Şöbəsində İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 306.4-cü (Metropolitendən istifadə qaydalarının pozulması, keçidlərdə və platformalarda, vaqonlarda siqaret çəkmə) maddəsi ilə protokol tərtib edilib və o, cərimə edilib.
  5. "Şirkətin adı" Bakı şəhəri 01 iyul 20___ il __________ N-li Ə M R 1. Flankəsov Flankəs ______________________ mühəndisi 11, 18 iyul 20___-cu il tarixlərində Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin «d» bəndinə müvafiq olaraq, bazar günü tam iş günü müddətinə işə cəlb olunsun. __________________________ tapşırılsın ki, həmin gündə görülmüş işin müqabilində əmək haqqı, Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə əsasən ikiqat ödənilsin. Əsas: ___________________Departamentinin Rəisi __________________ 01.07.20___-cu il tarixli məruzəsi Direktor Vəzifəyev D.
  6. Məzuniyyətin verilməsi barədə

    Bakı şəhəri 14 oktyabr 20 __ il ___ N-li Ə M R __________________ oğlu Şirkətin anbardarına, 01 may 2010-cu il tarixdən 30 may 2010-cu il tarixədək 06.08.2007-06.08.2008-cu iş ilinə görə 21 (iyirmi bir) təqvim günü və 06.08.2008-06.08.2009-cu iş ilinə görə 9 (doqquz) təqvim günü müddətinə əsas əmək məzuniyyətinin bir hissəsi, cəmi 30 (otuz) təqvim günü müddətinə əmək məzuniyyəti verilsin. 31.05.2010-cu il tarixdən işə başlamalıdır. Əsas: ____________________ 17.04.2010-cu il tarixli ərizəsi Şirkətin direktoru M.M.Mamaquluyev
  7. Ezamiyyə əmri

    Şirkətin adı (LOQO) Bakı şəhəri "__" ________ 20__ il № ____ ƏMR Gözəlçə Bulbuləyevə Mamlımatan qızı __________ şöbəsinin rəisi, __________ royonunda şirkəti təmsil etmək məqsədilə (səbəb göstərilməli), "__" ________ 2011-ci il tarixindən "__" ________2011-ci il tarixinədək __ (____) təqvim günü müddətinə Bakı şəhərindən _________ rayonuna xidməti ezamiyyətə göndərilsin. Əsas: G.B.Bulbuləyevanın "__" _______ 20-ci il tarixli bildirişi. Direktor Yekəqarınov Qaqaş
  8. “Təşkilatın adı" MMC-nin direktoru cənab Vəzifəyev Təkəbbür Padişah oğluna "flan" vəzifədə çalışan Axtaran Zəhmətkeş Sakit oğlundan ƏRİZƏ Başqa işə götürənlə əmək müqaviləsi bağladığım üçün 00.00.2010-cu il tarixindən əmək müqaviləmin öz təşəbbüsümlə ləğv edilməsinə icazə verməyinizi Sizdən xahiş edirəm. Tarix: İmza:
  9. HÜQUQ ŞÖBƏSİNİN ƏSASNAMƏSİ

    HÜQUQ ŞÖBƏSİNİN ƏSASNAMƏSİ 1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR 1.1 Hüquq şöbəsi «Təşkilatın adı» MMC-nin struktur bölməsi olmaqla «Təşkilatın adı» MMC-nin vəzifə bölgüsünə əsasən birbaşa olaraq təşkilatın Direktoruna tabedir. 1.2 Hüquq şöbəsi «Təşkilatın adı» MMC-nin Direktorunun əmrilə yaradılır və ləğv edilir. 1.3 Hüquq şöbəsinə «Təşkilatın adı» MMC-nin Direktorunun əmri ilə təyin olunmuş şöbə rəisi rəhbərlik edir. 1.4 Hüquq şöbəsinin işçiləri şöbə rəisinin təqdimatı əsasında «Təşkilatın adı» MMC-nin Direktorunun əmri ilə ali hüquq təhsilli və aidiyyatı sahədə ən azından 1 il iş stajı olduğu halda tutduqları vəzifəyə təyin edilirlər. 1.3. Hüquq şöbəsi öz fəaliyyətində Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyini, təşkilatın fəaliyyətini tənzimləyən normativ-hüquqi aktları və hazırkı Əsasnaməni rəhbər tutur. 2. ŞÖBƏNİN STRUKTURU 2.1 . Hüquq şöbəsinin strukturunu və ştat vahidinin sayını təşkilatın Direktoru təsdiq edir. 2.2 . Hüquq şöbəsi aşağıdakı ştat vahidlərindən ibarətdir: şöbənin rəisi, şöbənin rəis müavini, şöbənin hüquqşünasları. 2.3. Zərurət olduğu təqdirdə hüquq şöbəsinin nəzdində, fərqli sahələr üzrə çalışan (müqavilələrin tərtibatı, hüquq ekspertizası və s.) mütəxəssis qrupları və sektorlar yaradıla bilər. 2.4. Hüquq şöbəsinin işçiləri arasında vəzifə bölgüsü şöbə rəisi tərəfindən aparılır. Hüquq şöbəsinin nəzdində sektor və mütəxəssis qruplarının yaradıldığı təqdirdə, bilavasitə şöbə rəisi tərəfindən onların əsasnaməsi təsdiq edilir və vəzifə bölgüsü aparılır. 3. ŞÖBƏNİN ƏSAS VƏZİFƏLƏRİ 3.1. «Təşkilatın adı» MMC-nin fəaliyyətinin qanunvericiliyə əsasən həyata keçirilməsini təmin etmək. 3.2. «Təşkilatın adı» MMC-nin fəaliyyətinin normativ bazasının yaradılması işini təşkil etmək. Daxili normativ sənədlərin hazırlanması və hazırlanmasına nəzarət. 3.3. Təşkilatın müqavilə tərtibat işinin, iddia və tələblər üzrə işlərinin təşkili. 3.4. «Təşkilatın adı» MMC-nin hüquq və qanuni maraqlarının etibarnamə əsasında məhkəmələrdə, digər dövlət orqanlarında, fiziki və hüquqi şəxslərin qarşısında müdafiəsini təmin etmək. 3.5. Hüquqi təhlil və ekspertiza işini təşkil etmək və həyata keçirmək. 3.6. «Təşkilatın adı» MMC-nin tabeliyində olan qurumlar, habelə təşkilatın sərəncamına verilmiş müəssisə, idarə və təşkilatlar tərəfindən hüquqi ekspertiza və normativ-hüquqi təminat işinin aparılması üzərində rəhbərliyi həyata keçirmək. 3.7. Təşkilatın struktur bölmələrinə və işçilərinə hüquqi məsələlər üzrə göstərişlərin və məsləhətlərin verilməsi. 4. ŞÖBƏNİN FUNKSİYALARI 4.1. Aidiyyəti sahələr üzrə, o cümlədən mülki aviasiya, maliyyə, vergi, əmək və başqa sahələr üzrə qanunvericiliyin təhlili və tətbiqi 4.2. Təşkilatın fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan normativ bazanın hazırlanması və tədbiqi 4.3. Aşağıdakı sahələri daxil etməklə, lakin bununla məhdudlaşmamaqla, təşkilatın rəhbərliyinin təsdiqinə təqdim olunan əmr, təlimatların, əsasnamələrin və hüquqi rəy tələb olunan digər sənədlərin qanunvericiliyə uyğunluğunun yoxlanması: - müəyyən olunmuş məsələ üzrə təşkilatın rəhbərliyinin əmr verməsinin və yaxud başqa hüquqi sənədin qəbul edilməsi üzrə səlahiyyətinin müəyyənləşdirilməsi; - müəyyən hüquqi məsələlərə aid sənədlərin qəbul edilməsi üzrə təşkilatın mütəxəssislər və şöbə rəhbərlərinin səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi; - hüquqi sənədlərin və aktların hazırlanması və imzalanması zamanı təşkilatın struktur bölmələri tərəfindən aidiyyatı sahə üzrə razılaşdırma üçün səlahiyyətli şəxsin müəyyənləşdirilməsi; - normativ sənədlərin hazırlanmasında iştirakı; - qanunlara və başqa normativ-hüquqi sənədlərə istinadların düzgünlüyünun müəyyənləşdirilməsi. 4.4. Müvafiq məsələlərin həllində təşkilatın əlaqədar struktur bölmələri ilə razılaşdırma işinin aparılması 4.5. Təqdim edilən sənəd layihəsinin qanunvericiliyə zidd olan hissəsi üzrə hüquqi rəyin verilməsi, həmin sənəd lahiyənin qanunvericiliyə uyğunlaşdırılması məqsədilə tövsiyyələrin verilməsi və düzəlişlərin aparılması üçün aidiyyəti üzrə təqdim edilməsi 4.6. Şöbəyə və ya mütəxəssisə qaytarılmış layihənin, hüquq şöbəsinin rəyinə əsasən qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunlaşdırılmasına nəzarət 4.7. Qanunvericiliyin tələblərinə zidd olan aktların dəyişdirilməsi və ya ləğvi barədə şöbələrin rəhbərlərinə və ya mütəxəssislərə hüquqi rəyin verilməsi; 4.8. Təşkilatın tərəfmüqabillərilə əlaqələri (təsərrüfat əlaqələri), istehsalat və maliyyə planlarını və başqa amilləri nəzərə alaraq müqavilə münasibətlərinin formasının müəyyənləşdirilməsi 4.9. Müqavilə münasibətlərinin mümkün olan üsulları barədə təşkilatın rəhbərliyinə təkliflərin verilməsi 4.10. Nümünəvi müqavilələrin tərtibatı və onların təşkilatın struktur bölmələrinə təqdim edilməsi 4.11. Təşkilatın tərəfmüqabillərlə bağlanılan müqavilə layihələrinin yoxlanması və razılaşdırılma işinin təşkili 4.12. Müqavilənin müəyyən müddəalarına dair hüquq şöbəsinin etirazı olduğu təqdirdə, ziddiyyət protokolunun hazırlanması 4.13. Təşkilatın tərəfmüqabillərdən daxil olmuş ziddiyyət protokollarına baxılması və onlara dair rəylərin hazırlanması. 4.14. Tərəfmüqabillərlə yaranan mübahisələrin məhkəməyə qədər (pretenziya) qaydada nizama salınmasına dair tədbirlərin görülməsi 4.15. Tələb olunduğu halda, müvafiq müqavilələrin notarial qaydada rəsmiləşdirilməsinin və (və ya) dövlət qeydiyyatına alınmasının təmin edilməsi 4.16. Aşağıdakı istiqamətlər üzrə təsərüffat müqavilələrin zəruriliyinin təhlili: - müqavilələrin şərtlərinin təşkilatın maraqlarına uyğunluğu; - müqavilələrin şərtlərinin qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğu; - dəqiqləşdirməyə və ya dəyişikliklərə ehtiyacı olan şərtlərin müəyyənləşdirilməsi; - qanunvericilik aktlarında dəyişikliklərin baş verməsi, sahədə və ya əmtəə bazarlarında iqtisadi və ya hüquqi şəraitin dəyişilməsi ilə əlaqədar, dəyişikliklərin aparılmasına ehtiyacı olan müddəalar müəyyən edilməsi 4.17. Təşkilatın struktur bölmələrində müqavilə tərtibatı işlərinin yoxlanılması və çatışmamazlıqların aşkarlandığı təqdirdə (müqavilələrin vaxtı-vaxtında imzalanmaması, tərəfmüqabillərlə hesablaşmaların aparılması qaydalarının pozulması, təhvil-təslim qaydaların pozulması və s.) onların aradan qaldırılmasına dair təkliflərin və tədbirlər planının verilməsi 4.18. Müqavilələr üzrə öhdəliklərin pozulmasına görə təşkilat tərəfindən ödənilmiş cərimələr haqqında məlumatların təhlili və icrası prossesinə dəyişikliklərin edilməsinə dair tədbirlərin görülməsi və onlara nəzarət 4.19. Təşkilatda təsdiq olunmuş qaydada (qeydlər kitabçası) şikayətlərin (iddiaların) və onlarla bağlı olan sənədlərin uçotunun aparılması 4.20. Tərəfmüqabillər tərəfindən öhdəliklərin yerinə yetirilməsi barədə aidiyyəti üzrə təqdim olunan məlumatların yoxlanması və zərurət olduqda tərəfmüqabillərin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün tədbirlərin görülməsi 4.21. Öhdəlikləri pozmuş tərəfmüqabillərə qarşı şikayətlərin (iddiaların) və onlara aid olan materialların hazırlanması və təsdiqlənməsi 4.22. Şikayət (iddia) lahiyələrinin təşkilatın aidiyyəti struktur bölmələrinə vizalanmaq üçün təqdim olunması 4.23. Şikayətlərin (iddiaların) tərəfmüqabillər tərəfindən qəbul olunduğu təqdirdə, irəli sürülmüş tələblərin yerinə yetirilməsinə nəzarət 4.24. Mübahisələrin məhkəməyə qədər (pretenziya) qaydada nizama salınmasına dair təkliflərin hazırlanması və rəhbərliyə təqdim olunması 4.25. Təşkilatın fəaliyyəti ilə əlaqədar tərəfmüqabillər tərəfindən təşkilata ünvanlanmış şikayətlərə (iddialara) baxılması: - onların əsaslı olub olmamasının yoxlanılması: aidiyyəti prosessual müddətlərin, iddiaçı tərəfindən normativ aktlara, müqavilələrə və başqa hüquqi sənədlərə istinadların araşdırılması; - şikayətlərdə (iddialarda) əks olunmuş faktiki haların yoxlanılması. 5. ŞÖBƏNİN HÜQUQLARI 5.1. Şöbənin funksional fəaliyyəti ilə bağlı aidiyyəti struktur bölmələrindən, mütəxəssislərindən və təşkilatın nəzdində olan qurumlardan zəruri olan sənədlərin və məlumatların təqdim olunmasını tələb etmək 5.2. Hüquqi məsələlər üzrə dövlət orqanları, yerli orqanlar və qeyri dövlət təşkilatları ilə müstəqil yazışma aparmaq 5.3. Şöbənin funksional fəaliyyəti ilə bağlı və səlahiyyəti daxilində təşkilatı dövlət orqanları, qeyri-dövlət orqanları, hüquqi və fiziki şəxslər, və başqa təşkilatlar qarşısında təmsil etmək 5.4. Şöbənin funksional fəaliyyəti ilə bağlı və səlahiyyəti daxilində təşkilatın başqa struktur bölmələrinə və mütəxəssislərinə icra üçün məcburi olan göstərişlərin verilməsi üçün rəhbərliyə təkliflər vermək 5.5. Təşkilatda qanunvericiliyin pozulması hallarının aşkarlandığı halda tədbirlərin görülməsi və bu pozuntularda günahkar bildirilən işçilərin məsuliyyətə cəlb edilməsi məqsədilə bu barədə rəhbərliyə məruzə etmək 5.6. Məsləhətlərin alınması, rəylərin, təkliflərin hazırlanması məqsədilə, təşkilatın rəhbərliyinin razılığı ilə müvafiq sahədən ekspertlərin və mütəxəssislərin cəlb olunması 5.7. Sənədləşmə və qeydiyyat işinin təşkili məqsədilə təşkilatın digər struktur bölmələrindən zəruri sənədlərin təqdim olunmasını tələb etmək. 5.8. Öz səlahiyyəti daxilində əmrlərin, təlimatların, əsasnamələrin və digər hüquqi-normativ xarakterli sənəd layihələrin işlənib tamamlanmasını icraçıdan tələb etmək. 5.9. Təşkilatın struktur bölmələrinin (hüquq şöbəsi daxil olmaqla) işinin təkmilləşdirilməsi məqsədilə rəhbərliyə müvafiq təkliflər vermək. 6. QARŞILIQLI ƏLAQƏLƏR (XİDMƏTİ MÜNASİBƏTLƏR) 6.1 Hüquq şöbəsi öz vəzifə borclarının və funksiyalarının icrasını təmin etmək məqsədilə öz işini təşkilatın digər struktur bölmələri, habelə təşkilatın nəzdində olan qurumları ilə qarşılıqlı əlaqə qurur. 7. ŞÖBƏNİN MƏSULİYYƏTİ 7.1. Hüquq şöbəsi qanunvericiliyin düzgün tətbiqi və hüquqi-təminat işinin təşkilinə görə ümumi məsuliyyət daşıyır. 7.2. Şöbənin rəisi şöbənin qarşısında qoyulmuş vəzifələrin və funksiyaların vaxtında və düzgün icrasına görə tam məsuliyyət daşıyır. Hüquq şöbəsinin rəisi aşağıdakılara görə şəxsi məsuliyyət daşıyır: - Rəhbərliyin əmr və göstərişlərini vaxtında və düzgün yerinə yetirilməməsinə; - Şöbənin əməkdaşları ilə daxili əmək nizam qaydalarına riayət edilməməsinə; 7.3. Şöbənin hüquqşünasları qarşılarında qoyulmuş vəzifələrin vaxtında və düzgün icrasına görə məsuliyyət daşıyırlar. Məsuliyyət həddinin müəyyənləşdirilməsi Vəzifə təlimatına əsasən həyata keçirilir. 7.4. Şöbənin hər bir işçisi hazırladığı, araşdırdığı və imzaladığı sənədin Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik aktlarına, təşkilatın əmrlərinə uyğunluğuna görə bu əsasnamə ilə müəyyən edilmiş vəzifələr çərçivəsində şəxsən məsuliyyət daşıyırlar.
  10. Daxili intizam qaydaları

    DAXİLİ İNTİZAM QAYDALARI I Fəsil. Ümumi müddəalar 1.Bu qaydaların əhəmiyyəti, məqsədi və tətbiq sahəsi 1.1.Bu Qaydalar Əmək Kontraktları üzrə Cəmiyyət ilə işçinin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi, əmək qanunvericiliyinin tələblərinin gözlənilməsi və əmək intizamının təmin olunması məqsədi ilə qəbul edilmişdir. 1.2.Bu qaydalar Cəmiyyət ilə işçi arasında əmələ gələn əmək münasibətlərinin yaranması, dəyişdirilməsi və onlara xitam verilməsini tənzimləyərək, Cəmiyyətdə əmək məhsuldarlığının artırılmasına, işin keyfiyyətinin və iş ünsiyyətinin yaxşılaşdırılmasına, habelə əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə kömək edir. 1.3.Bu Qaydalar Cəmiyyətdə əmək şəraitinin yüksək səviyyəsini, işçilərin əmək hüquqlarının hər vasitə ilə qorunmasını müəyyən edir. 1.4.Bu Qaydalar Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinin, o cümlədən Əmək Məcəlləsinin Cəmiyyətin normativ sənədlərinin tələblərinə müvafiq olaraq işlənib hazırlanmışdır. 1.5.Bu Qaydalar Cəmiyyətin əsas əmək və icra intizamı qaydaları hesab edilərək Cəmiyyətin işçilərlə olan bütün münasibətlərinə şamil edilir. 2. Bu Qaydaların qüvvəyə minməsi, onlara əlavə və dəyişikliklər edilməsi qaydası 2.1.Bu Qaydalar Cəmiyyətin Təsisçisinin onu təsdiq etdiyi gündən qüvvəyə minir. 2.2.Cəmiyyətin bu Qaydalara zidd olan normativ sənədləri bu Qaydaların qüvvəyə mindiyi andan qüvvədən düşmüş hesab edilir. 2.3.Bu Qaydalara əlavə və dəyişiklik edilməsi yalnız Cəmiyyətin Təsisçisinin yazılı qərarı əsasında həyata keçirilə bilər. 3. Cəmiyyətin işçilərinin əsas vəzifələri 3.1.Cəmiyyətin işçilərinin aşağıdakı əsas vəzifələri vardır: 3.1.onun bilavasitə rəhbərinin göstərişlərini, habelə onunla bağlanmış Əmək Kontraktının müəyyən etdiyi xidməti vəzifələrini (əmək funksiyasını) dəqiq və vicdanla yerinə yetirmək; 3.2.ona məlum olan və ya ola bilən Cəmiyyətin məxfi məlumatlarını ciddi qorumaq; 3.3.Bu Qaydalara, habelə təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanatoriyası, yanğından mühafizə qaydalarına və Cəmiyyətin daxili normativ sənədlərinə şərtsiz riayət etmək; 3.4.Cəmiyyətin mülkiyyətinə qənaətlə yanaşmaq və onu qorumaq; 3.5.öz iş yerini, təhkim edilmiş əmlak və avadanlığı, habelə verilmiş ləvazimatı təmiz və saz vəziyyətdə saxlamaq, işlədiyi xidməti otaqda və ümumiyyətlə, Cəmiyyətin ərazisində təmizliyə riayət etmək; 3.6.maddi dəyərlilərin və sənədlərin, Cəmiyyətdə müəyyən olunmuş saxlama qaydalarına şərtsiz riayət etmək; 3.7.iş yoldaşlarının hüquqlarına hörmətlə yanaşmaq, qanuni mənafelərini pozmamaq; 3.8.öz vəzifə səlahiyyətləri çərçivəsində Cəmiyyətin normativ-hüquqi sənədlərini bilmək və öz işində tətbiq etmək; 3.9.əməyinin məhsuldarlığını, peşəsinin və ya ixtisasının səviyyəsini artırmaq və əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi keyfiyyətini daim yaxşılaşdırmaq; 3.10.öz xahişilə, Cəmiyyətin təşəbbüsü və ya Məcəllənin müəyyən etdiyi digər hallarda onunla bağlanmış Əmək Kontraktı ləğv edildikdə, Cəmiyyətin normativ sənədləri ilə müəyyən edilmiş qaydada, Cəmiyyətdən alınan ssudaları, o cümlədən ixtisas səviyyəsinin artırılması və stajartırma kurslarının dəyərinin ödənilməsi üzrə olan, habelə Cəmiyyət qarşısında digər borcları ödəmək; 3.11.əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək. 4. Cəmiyyətin işçilərinin əsas əmək hüquqları 4.1.Cəmiyyətin işçiləri öz əmək hüqularını Cəmiyyətlə bağlamış olduqları Əmək Kontraktı əsasında həyata keçirirlər. 4.2.Cəmiyyətin işçilərinin qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş günündən və iş həftəsindən, habelə haqqı ödənilən məzuniyyətlərdən istifadə etmək və Ştat Cədvəlində təsbiq edilən vəzifə maaşı almaq hüququ ilə bərabər istirahət hüququ, sağlam və təhlükəsiz əmək şəraiti hüququ, habelə Məcəllənin 9-cu maddəsində müəyyən olunmuş digər əsas hüquqları vardır. 4.3.Cəmiyyətlə işçi arasında yaranan əmək münasibətlərində vətəndaşlığına, cinsinə, irqinə, dininə, milliyətinə, dilinə, yaşayış yerinə, əmlak vəziyyətinə, ictimai-sosial mənşəyinə, yaşına, ailə vəziyyətinə, əqidəsinə, siyasi baxışlarına və ya başqa ictimai birliklərə mənsubiyyətinə, qulluq mövqeyinə, həmçinin işçinin işgüzar keyfiyyətləri, peşəkarlıq səriştəsi, əməyinin nəticələri ilə bağlı olmayan digər amillərə görə işçilər arasında hər hansı ayrı-seçkiliyə yol verilməsi, həmin amillər zəminində imtiyazların və güzəştlərin müəyyən edilməsi, habelə hüquqların məhdudlaşdırılması qəti qadağandır. 5. Cəmiyyətin əsas hüquqları 5.1.İşçi ilə əmək münasibətləri sahəsində Cəmiyyətin aşağıdakı hüquqları vardır: 5.1.1.Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərlə Əmək Kontraktları bağlamaq, onların şərtlərini dəyişdirmək; 51.2.Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və əsaslarla Əmək Kontraktlarını ləğv etmək; 5.1.3.İşçilərdən Əmək Kontraktları ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetiriliməsini tələb etmək; __________________________________________________________________ 5.1.7.Əmək Kontraktı bağlanarkən Məcəllə və bu Qaydalar ilə müəyyyən edilmiş qaydada və müddətə sınaq müddətini müəyyən etmək. 6. Cəmiyyətin Kommersiya sirri 6.1.Cəmiyyətin kommersiya sirri dedikdə onun istehsal, elmi-texniki, yaradıcı, texnoloji, marketinq, idarəetmə və digər növ fəaliyyətlə əlaqədar olan və yayılması, habelə muəyyən olunmamış qaydada verilməsi və itirilməsi nəticəsində Cəmiyyətə zərər vuran və ya vura bilən kommersiya dəyərli məlumatlar başa düşülməlidir. II Fəsil. Daxili ünsiyyət və davranış qaydaları 7. İşçilərin geyimi 7.1.Cəmiyyət işçilərin xarıci görünüşünə xüsusi tələbər irəli sürmür, lakin bu görünüş səliqəli olmalıdır. Cəmiyyətin işçilərinin xarici görünüşü səliqəli deyilsə, yaxud o, müvafiq zərurət olmadan idman geyimindədirsə, Cəmiyyətin Təhlikəsizlik Xidməti həmin işçini Cəmiyyətin ərazisinə buraxmamaq səlahiyyətinə malikdir. 8. İşdə olmaması haqqında xəbərdarlıq 8.1.Cəmiyyətin hər bir işçisinin bu və ya digər səbəbə görə işdə olmaması Cəmiyyətin normal iş ahəngini poza və nəinki işçinin işlədiyi quruluş bölməsinin, hətta bəzi hallarda Cəmiyyətin fəaliyyətində müəyyən çətinliklər yarada bilər. 8.2.Cəmiyyətin işçisi hər hansı səbəbə görə işə çıxa bilmədikdə əvvəlcədən bu barədə öz rəhbərini xəbərdar etməli və ya bu məlumatı onunla bir quruluş bölməsində işləyən işçiyə çatdırmalıdır. 8.3.İşə çıxmaması səbəbinin üzrlü olub-olmaması yalnız müvafiq sənədlə (əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi haqqında arayış, xəstəlik büllletini və s.) əsaslandırmalıdır. 8.4.Cəmiyyətin işçisinin üzrlü səbəb olmadan bütün iş günü işə çıxmaması iş buraxma hesab edilir və Əmək Kontraktının Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə ləğv edilməsi üçün əsas hesab edilir. 9. İşə gecikmələr 9.1.Cəmiyyətin işçiləri bu Qaydalarda və ya müvafiq təsdiq edilmiş növbələr cədvəllərində müəyyən olunmuş saatlarda işə başlamalıdırlar. 9.2.Cəmiyyətdə işçilərin işə geçikmələrinin qeydiyyatı Təhlükəsizlik Xidməti tərəfindən xüsusi qeydiyyat curnalı vasitəsilə hayata kesçirilir. 9.3.İşə mütəmadi olaraq gecikən işçi işə gecikməyə görə hər hansı intizam tənbehi almışdırsa və işə gecikmə halları yenidən təkrar olunmuşdursa həmin işçi ilə bağlanmış Əmək Kontraktı Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə birtərəfli qaydada ləğv edilə bilər. 9.4.Cəmiyyətdə işçilərin işə gecikmələrinə nəzarət işçinin işlədiyi quruluş bölməsinin rəhbəri və Təhlükəsizlik Xidməti tərəfindən həyata keçirilir. Cəmiyyətin quruluş bölmələrinin rəhbərləri hər gün səhər saat 10:00-da işə gecikən və işə çıxmayan işçilərin siyahısını Təhlükəsizlik Xidmətinə təqdim etməlidirlər. Toplanmış məlumat və yekun siyahı hər ayın sonunda müvafiq tədbirlərin görülməsi üçün Cəmiyyətin Direktoruna təqdim edilir. 10. Tütün məmulatları çəkilməsi 10.1.Cəmiyyətin xidməti otaqlarınlda və ərazisində hər hansı növ tütün məmulatlarının çəkilməsi qəti qadağandır. 10.2.Cəmiyyətdə tütün məmulatlarının çəkilməsi olduqca zərərli vərdiş kimi qəbul edilir və bu işçinin mənfi keyfiyyəti hesab edilir. 10.3.İşçinin bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əmələ iki dəfədən çox əməl etməməsi onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas hesab edilir. 11.Cəmiyyətin mənafelərinin üstünlüyü 11.1.Öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən Cəmiyyətin hər bir işçisi dərk etməlidir ki, Cəmiyyətin mənafeləri işçinin hər hansı şəxsi mənafelərindən həmişə üstündür və o, qeyd edilən mənafelər arasında ziddiyyət yaratmaqdan şərtsiz vaz keçməlidir. 11.2.Cəmiyyətin heç bir işçisi, Cəmiyyətdən rəsmən aldığı məvacibdən və mükafatdan başqa, hər hansı şəkildə maddi və ya mənəvi həvəslənldirmələr və imtiyazların alınması üçün Cəmiyyətdə tutduğu vəzifədən və ya Cəmiyyətin verdiyi səlahiyyətlərdən istifadə etməməlidir. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 11.5.Cəmiyyətin işçisinin Cəmiyyətin adından öz şəxsi mənafeyi üçün istifadə etməsi qəti qadağandır. 12. İşçilərin Daxili davranışının bəzi xüsusiyyətləri 12.1.İşçilər Cəmiyyətin daxilində aşağıdakı qaydalara riayət etməlidirlər: 12.1.1.bir-birilə mədəni və nəzakətlə rəftar etmək, yaşja və vəzifəjə böyüklərə hörmət göstərmək, Cəmiyyətin qəbul etdiyi qaydalara və normalara riayət etmək, Cəmiyyətin ənənə və prinsiplərinə sadiq qalmaq; 12.1.2.anlaşılmazlıqların və daxili ixtilafların vaxtında qarşısını almaq məqsədilə bütün mübahisəli məsələləri bilavasitə öz rəhbərinə məruzə etmək və zəruri tədbirlər görülmədiyi halda Cəmiyyətin Direktoruna müraciət etmək. Bütün hallarda tabeçilik qaydasına riayət edilməli və bütün müraciətlər yazılı şəkildə təqdim edilməlidir; 12.1.3.Cəmiyyətə edilən telefon zənglərinə: «___________» quruluş bölməsinin adı, eşidirəm» deyə cavab verərək müsahiblə nəzakətlə danışmaq və danışığın sonunda «zəngə görə təşəkkür edirəm» demək; 12.1.4.Azərbaycan dilinin dövlət dili olduğunu dərk edərək Daxili və digər şəxslərlə ünsiyyətdə bu dildən istifadə edilməsinə üstünlük vermək; 12.1.5.İş qurtardıqdan sonra xidməti otaqlarda stolların üzərində olan bütün sənədləri Cəmiyyətin müvafiq qovluqlara, seyflərə və şkaflara yığışdırmaq; 12.1.6.Cəmiyyətdən çıxan bütün faks və məktubları yalnız bu vəzifələri yerinə yetirən məsul işçilər vasitəsilə müəyyən olunmuş blanklar üzərində, müvafitq qeydiyyatdan sonra göndərmək; III Fəsil. Cəmiyyətə işə qəbul, vəzifə keçirmələri, və işdən çıxarma 13. Əmək Kontraktının bağlanması 13.1.Cəmiyyətlə işçi arasında Əmək Kontraktı qanunvericiliklə nəzərdə tutulan qaydada, zəruri hallarda Cəmiyyətin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tərəflərin razılığı ilə əlavə əmək şəraiti, əmək funksiyaları və tərəflərin öhdəlikləri göstərilməklə Cəmiyyətin təsdiq etdiyi nümunəvi formada yazılı bağlanır. 13.2.Əmək Kontraktının bağlanması işçinin müvafiq yaşayış məntəqəsində qeydiyyatının olub-olmaması ilə şərtləndirilə bilməz. 13.3.İşçi Cəmiyyətə işə qəbul ediləndə aşağıda sadalanan sənədləri təqdim etməlidir: 13.3.1.müəyyən olunmuş qaydada rəsmiləşdirilmiş əmək kitabçasını (məcburi köçkün və ya qaçqın statusu olan, habelə ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayan işçilər, əcnəbilər, vətəndaşlığı olmayan şəxslər əmək kitabçası əvəzinə onların statusunu və sonuncu məşğuliyyətini təsdiqləyən sənədlər təqdim edirlər); 13.3.2.hərbi biletini 13.3.3.şəxsiyyət vəsiqəsini və ya onu əvəz edən sənədi; 13.3.4.iki ədəd fotoşəkil. 13.3.5.İşçi xüsusi biliklər və səriştə tələb edən vəzifəyə işə qəbul edildikdə müvafiq təhsil haqqında sənədin (diplomun) surətini. 13.4.Bu Qaydaların 13.3.1-13.3.5-ci bəndlərində göçstərilən sənədlər Əmək Kontraktının bağlanmasından əvvəl işçi tərəfindən Kadrlar şöbəsinə (Kadrlar üzrə inspektora) təqdim edilir. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 14. Əmək Kontraktının müddəti 14.1.Cəmiyyətlə işçi arasında bağlanmış Əmək Kontraktı bir qayda olaraq, müddətsiz bağlanır. Lakin, əmək funksiyasının xarakterindən asılı olaraq və Məcəllənin 47-ci maddəsində göstərilən hallarda Əmək Kontraktı beş ilədək müddətə bağlanıla bilər. 14.2.Müddətsiz Əmək Kontraktı hər iki tərəfin yazılı razılığı olmadan müddətli Əmək Kontraktı ilə əvəz edilə bilməz. 15. Cəmiyyətə işə qəbulu zamanı sınaq müddəti 15.1.Cəmiyyətlə işçi arasında Əmək Kontraktı qüvvədə olan qanunvericiliyin müəyyən etdiyi istisnalar nəzərə alınmaqla, işçinin peşəkarlıq səviyyəsini, bacarığını yoxlamaq məqsədilə bir qayda olaraq, sınaq müddəti müəyyən edilməklə biğlanılır. 15.2.Sınaq müddəti tərəflərin razılığı ilə üç aydan artıq olmamaq şərtilə müəyyən edilir. 15.3.İşçinin iş qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi və digər üzrlü səbəblərdən işdə olmadığı müddət sınaq müddətinə daxil edilmir. 15.4.Tərəflərdən biri digərinə sınaq müddəti qurtaranadək, təqvim günü əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə Əmək Kontraktını poza bilər. 15.5.Sınaq müddəti qurtaranadək işçi və ya Cəmiyyət Əmək Kontraktının ləğv olunmasını tələb etməyibsə işçi sınaqdan çıxmış hesab edilir. İşçi sınaqdan çıxmış hesab edildiyi andan etibarən onunla bağlanmış Əmək Kontraktı yalnız qanunvericilikdə və bu Qaydalarda müəyyən olunmuş ümumi əsaslarla ləğv edilə bilər. 16.Cəmiyyətin işçilərinin Əmək Kitabçaları 16.1.Əmək kitabçası işçinin əmək stajını təsdiq edən əsas sənəd sayılır. 15.2.İşdən çıxan işçiyə əmək kitabçası Əmək Kontraktı ləğv edildiyi gün (sonuncu iş günü) Əmək kitabçalarının hərəkətinin qeydiyyatı jurnalında işçiyə imza etdirməklə geri qaytarılır. 17. İşçilərin vəzifə keçirmələri 17.1.İşçinin vəsifədən vəzifəyə keçirilməsi aşağıdakı hallarda həyata keçirilə bilər: 17.1.1. İşçi yalnız onun razılığı ilə daimi olaraq başqa işə (vəzifəyə) keçiriləndə və ya ona başqa peşə və ya ixtisas üzrə iş tapşırılanda; 17.1.2.İşçi Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə başqa işə, vəzifəyə müvəqqəti keçiriləndə; Qeyd: Bu halda işçi, onun razılığı olmadan istehsalat zərurəti və boşdayanma hallarının qarşısını almaq məqsədilə yalnız bir təqvim ayı müddətinə müvəqqəti olaraq başqa işə (vəzifəyə) keçirilə bilər. İstehsalat zərurətilə əlaqədar vəzifə keçirmələrində işçi onun səhhətinə mənfi təsir edən, habelə aşağı ixtisaslı vəzifəyə keçirilə bilməz. Eyni zamanda bu keçirmə müddətində işçinin əməyi gördüyü işin müqabilində, lakin əvvəlki vəzifə maaşından aşağı olmamaq şərtilə ödənilir. 17.1.3.əvəzçilik qaydasında və ya başqa işçinin əmək funksiyasının icrası qaydasında icra etdikdə. Qeyd: Bu keçirmənin halları işçinin yazılı razılığı əsasında həyata keçirilir, Məcəllə və Cəmiyyətin normativ sənədlərinin müddəaları ilə tənzimlənir. İşçinin bütün vəzifə keçirmələri müvafiq kadr əmrləri ilə rəsmiləşdirilir. 18. Cəmiyyətlə işçi arasında bağlanmış Əmək Kontrraktının ləğv edilməsi halları 18.1.Cəmiyyətlə işçi arasında bağlanmış Əmək Kontraktı aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 18.1.1.tərflərdən birinin təşəbbüsü ilə; 18.1.2.Əmək Kontraktının müddəti bitdikdə; 18.1.3.əmək şəraitinin şərtləri dəyişildikdə və ya işçi yeni şərtlərlə razı olmadıqda; 18.1.4.tərəflərin iradələrindən asılı olmayan hallar baş verdikdə, yəni işçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda; işçi əvvəllər işlədiyi vəzifəsinə qanuni yolla yenidən bərpa olunduqda; əmək qabiliyyətini altı aydan çox müddətə tam və ya daimi itirilməsilə əlaqədar işçi öz vəzifəsini yerinə yetirə bilmədikdə; işçi barədə müvafiq məhkəmə hökmü qanuni qüvvəyə mindikdə; işçi vəfat etdikdə; 18.1.5.Əmək Kontraktında bilavasitə nəzərdə tutulan didər hallar olduqda. 18.2.Cəmiyyətlə işçi arasında bağlanmış Əmək Kontraktının ləğv edilməsi əmrlə rəsmiləşdirilir. İşdən çıxan işçi Əmək Kontraktı ləğv olunduğu gün (sonuncu iş günü) vəzifə üzrə ona verilmiş və ya təhkim edilmiş avadanlığı, sənədləri, materialları akt üzrə Cəmiyyətin təyin etdiyi işçiyə (komissiyaya) təhvil verməlidir. 19. İşçinin təşəbbüsü müddətsiz Əmək Kontraktının ləğv edilməsi _____________________________________________ Qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq. 20. Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə Əmək Kontarktının ləğv edilməsi ____________________________________________________________ Qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq. IV Fəsil. İş və istirahət vaxtı 21. Gecə vaxtı işin müddəti və növbəli iş 21.1.Cəmiyyətdə saat 22:00-dan səhər saat 06:00-a kimi olan vaxt gecə vaxtı hesab olunur. 21.2.Növbələr elə tərtib olunmalıdır ki, normal iş ahəngi pozulmasın. 21.3.Növbə ilə işləyən işçilər növbələr üzrə bir-birini bərabər surətdə müvafiq istirahət günlərindən istifadə etməklə əvəz etməlidirlər. İşçilərin növbələr üzrə işləməsinin xüsusiyyətləri Cəmiyyətin Direktorunun təsdiq etdiyi növbə cədvəlləri əsasında müəyyən edilir. 22. Cəmiyyətdə iş vaxtından artıq işlərə yol verilməsinin xüsusiyyətləri 22.1.Cəmiyyətdə iş vaxtından artıq işlərə yalnız aşağıda qeyd edilən hallarda yol verilir: 22.1.1..Cəmiyyətdə müəyyən edilmiş qaydada xüsusi iş rejimi elan olunduqda, Cəmiyyətin işçilərinin, əmlakının və qanuni mənafeyinin müdafiəsi üçün, o cümlədən təcavüzün, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və onların nəticəlirini aradan qaldırmaq üçün zəruri işlər görüldükdə; 22.1.2.Cəmiyyətin su və qaz təchizatının, isitmənin, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatının, rabitəsinin düzgün işləməsini pozan təsadüfi və ya gözlənilməz hadisələri aradan qaldırmaq üçün zəruri işlər görüldükdə; 22.1.3.başlanmış olan və Cəmiyyətin fəaliyyətinin xüsusiyyətinə görə normal iş vaxtı ərzində tamamlana bilməyən işin dayandırılması Cəmiyyətin əmlakının korlanmasına, tələf olmasına və ya Cəmiyyətin mənafelərinə zərər vurulmasına səbəb ola bilərsə; 22.1.4.avadanlığın, cihazların və ya qurğuların saz olmaması Cəmiyyətin fəaliyyətinin bu və ya digər sahəsində işin dayandırılmasına səbəb olduğu hallarda, onların təmiri və ya bərpası üzrə müvəqqəti işlər görüldükdə; 22.1.5.növbəli iş şəraitində əvəz edən işçi gəlmədikdə və işdə fasiləyə yol verilə bilməzsə, bu işi davam etdirmək üçün. 23. Cəmiyyətdə istirahət günü 23.1.İşçilərə istirahət üçün həftədə bir gün verilir və həftəlik fasiləsiz istirahət vaxtının müddəti 40 saatdan az olmamalıdır. 23.2.İstirahət günlərində görülən işin əvəzi qüvvədə olan qanunvericiliyə müvafiq surətdə ödənilir. 23.3.Növbə ilə işləyən işçilərə istirahət günü Cəmiyyətin Direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəllərinə uyğun olaraq verilir. 24. İstirahət və nahar üçün fasilə 24.1.İşçilərə istirahət və nahar üçün fasilə üçün hər gün bir saat vaxt verilir və bu fasilə işçinin iş vaxtına daxil edilmir. 25 ____________________________________________________________ 26 ____________________________________________________________ 27. İllik məzuniyyətlər 27.1.İşçiyə vəzifəsi və vəzifə maaşı saxlanılmaqla hər il əsas əmək məzuniyyəti verilir. 27.2.Məzuniyyətlərin verilməsi növbəliliyini nəzərdə tutan məzuniyyət cədvəli hər il yanvarın 1-dək Cəmiyyətin Direktoru tərəfindən təsdiq edilir. 27.3.Məzuniyyətlər veriləndə Cəmiyyətin fəaliyyətinin normal ahəngi pozulmamalıdır. 28. Məzuniyyətlərin müddəti və verilməsi qaydası 28.1.Cəmiyyətin işçilərinə əmək məzuniyyətləri Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada verilir. 28.2.İşçilərə işin birinci ili üçün əsas əmək məzuniyyəti Cəmiyyətdə altı ay fasiləsiz işdən sonra verilir. 28.3.Növbəti iş ili üçün məzuniyyət iş ilinin qurtardığı günün sonrakı günündən etibarən verilə bilər. 28.4.İşçinin digər məzuniyyətlərdən istifadəsinin şərtləri və müddətləri qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. 28.5.Əmək məzuniyyətinin dalbadal iki il ərzində verilməməsi qadağandır. 29. Xeyir və şər mərasimləri ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət ___________________________________________________ 30. Ödənişsiz məzuniyyətlər 30.1.Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı, elmi işlə məşğul olmaq, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətinə və digər üzrlü səbəblərə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda Cəmiyyətin Direktorunun icazəsi ilə işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Bu məzuniyyətin verilməsi Cəmiyyətin Direktorunun müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilir. V Fəsil.Əmək normaları və əmək haqqı 31. Əmək normaları 31.1.Cəmiyyətdə əmək normaları - yəni hasilat normaları, vaxt normaları, xidmət normaları və işçilərin say normaları - işçilər üçün istehsalatın, texnologiyanın əldə edilmiş səviyyəsinə, istehsalın və əməyin təşkili səviyyəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. 31.2.Müxtəlif vəzifəli işçilərin atestasiyası keçirildikcə və vəzifələrin yerinə yetirilməsi keyfiyyəti yaxşılaşdıqca, istehsalata yeni avadanlıq, texnologiya tətbiq edildikcə, habelə əmək məhsuldarlığı artdıqca yeni əmək normaları tətbiq edilə bilər. 32. Əmək normalarının tətbiq edilməsi, dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması 32.1.Cəmiyyətdə mövcud olan əmək normalarının tətbiq edilməsi, dəyişdirilməsi və ya onlara əlavə edilməsi yalnız Cəmiyyətin Təsisçisinin qərarı əsasında həyata keçirilir. 32.2.Yeni əmək normalarının tətbiq edilməsi haqqında işçilər ən azı bir ay əvvəlcədən xəbərdar edilməlidirlər. 33. Əmək haqqı 33.1.İşçinin əməyi görülmüş işin həcmi, keyfiyyəti, işçinin peşəkarlıq səviyyəsi nəzərə alınmaqla ödənilir. 33.2.Cinsindən, yaşından, irqindən, mənşəyindən və ya milli mənsubiyyətindən asılı olaraq hər hansı işçinin əmək haqqının azaldılması və ya artırılması qadağandır. 34. İşçinin vəzifə maaşı 34.1.İşçilərin əməyi Cəmiyyətin Təsisçisi tərəfindən təsdiq olunan Ümumi Ştat Cədvəli və Adbaad Ştat Cədvəli ilə nəzərdə tutulmuş vəzifə maaşları şəklində ödənilir. 34.2.Vəzifə maaşının məbləği işçinin peşəkarlıq səviyyəsinə uyğun olaraq müəyyənləşdirilir. 34.3.Cəmiyyət atestasiyanın və kvalifikasiya imtahanlarının nəticələrinə görə işçilərin vəzifə maaşlarını minimum və maksimum məbləğ həddinə gətirmək hüququna malikdir. 34.4.Hər bir işçinin vəzifə maaşı işçinin Cəmiyyətə şəxsi əmək tövhəsi ilə müəyyən edilir və vəzifə maaşının yuxarı həddinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur. 35.Bayram günləri və gecə vaxtı görülən işlərin öədnilməsi 35.1.Bayram günlərində və gecə vaxtı işlərin ödənilməsi qüvvədə olan qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir. 36 Ezamiyyət xərcləri 36.1.Xidməti ezamiyyətə göndərilən işçilərə aşağıdakılar verilir: 36.1.1. Ezamiyyət müddəti üçün gündəlik xərclər; 36.1.2.təyinat yerinə getmək və qayıtmaq xərcləri; 36.1.3.mehmanxana (mənzil kirayəsi) xərcləri; 36.2.Ezamiyyətdə olan işçinin iş yeri və vəzifə maaşı saxlanılır. 36.3.Cəmiyyətin ehtiyacları üçün şəxsi nəqliyyatdan istifadə edən işçilər sərf etdikləri yanacaq və digər xərclərin əvəzini Cəmiyyətdən alırlar. Bu işçinin yazılı müraciəti əsasında Cəmiyyətin Direktorunun razılığı ilə tənzimlənir. 37. Cəmiyyətin işçilərinin əmək haqqına əlavələr _________________________________________________ VI Fəsil. Əmək intizamı 38. Cəmiyyətdə əmək intizamının tənzimlənməsi 38.1.Cəmiyyətdə əmək intizamı inandırma və tərbiyyə üsulları, vicdanlı əməyə görə mükafatlandırma və həvəsləndirmə tədbirləri ilə təmin edilir. 38.2.Əmək intizamı həm də işçi tərəfindən onun üzərinə düşən vəzifələrin yerinə yetirilməsi, Cəmiyyətin normativ sənədlərinin tələblərinə əməl edilməsi, tabeçilik qaydalarına riayət edilməsidir. 38.3.Cəmiyyətdə əmək intizamını pozan işçilərə, habelə Daxili ünsiyyət və davranış qaydalarının pozulmasına dözülməzlik, xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyən işçilərə qarşı ciddi tələbkarlıq şəraiti yaradılır, əmək intizamını pozan işçilər barəsində Məcəllə ilə və bu Qaydalarla nəzərdə tutulmuş intizam tədbirləri görülür. 39. Mükafatlandırma 39.1.Xidməti vəzifələrinin nümunəvi yerinə yetirilməsinə, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə, işlərin və xidmətlərin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına, uzun müddət qüsursuz işləməyə, habelə digər nailiyyətlərə görə aşağadakı mükafatlar nəzərdə tutulur: 39.1.1.pul və ya qiymətli əşyalar hədiyyə edilməsi; 39.1.2.əlavə məzuniyyət verilməsi; 39.1.3.əmək haqqına əlavə verilməsi; 39.1.4.işçilərin mükafatlandırılması Cəmiyyətin Təsisçisinin müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilir. 40. Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət 40.1.Cəmiyyətdə əmək intizamının pozulmasına görə aşağıdakı intizam tənbehləri nəzərdə tutulur: 40.1.1.töhmət; 40.1.2.sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət; 40.1.3.Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə Əmək Kontraktının ləğvi. 40.2.Cəmiyyətin işçilərinin aşağıdakı hərəkətləri şərtsiz olaraq bu Qaydaların 41.1.3-cü bəndində nəzərdə tutulan intizam tənbehinin tətbiqi üçün əsasdır: 40.2.1.özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstlənməsi və ya vəfat etməsi istisna olmaqla heç bir üzrlü sbəb olmadan bütün iş günü ərzində işə gəlməmə; 40.2.2.alkaqollu içkilər, narkotik, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə, habelə işə gəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olma; 40.2.3.təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində Cəmiyyətə maddi ziyan vurma; 40.2.4.təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində əməyin mühafizəsi qaydalarını pozaraq iş yoldaşlarının səhhətinə xəsarət yetirmə və onların bu səbəbdən həlak olmaları; ____________________________________________________________ 40.3.İşçinin aşağıdakı hərəkətləri bu Qaydaların 41.1.1. və 41.1.2-ji bəndlərində göstərilən intizam tənbehlərinin tətbiqi üçün əsas ola bilər: 40.3.1.Cəmiyyətin əmlakına qəsdən zərər vumaq; 40.3.2.Cəmiyyətin ərazisində Cəmiyyətlə əlaqəsi olmayan hər hansı malları saxlamaq, istifadə etmək və ya satmaq; 40.3.3.Cəmiyyətin ərazisində odlu və ya soyuq silah saxlamaq; 40.3.4.Cəmiyyətin digər işçiləri ilə dava salmaq və ya onları hədələmək; 40.3.5.Cəmiyyətin işçilərini cinsi əlaqəyə girməyə məcbur etmək; 40.3.6.Yerlibazlıq; 40.3.7.Tapşırılan işi yerinə yetirməmək və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirmək, o cümlədən Cəmiyyətin hər hansı sənədlərini lazım olan qaydada tərtib etməmək və rəsmiləşdirməmək; 40.3.8.İşə gejikmə; 40.3.9.İş vaxtını səmərəsiz, o cümlədən uzunmüddətli şəxsi telefon danışıqlarına sərf etmək, Cəmiyyətin əmlakından lazım olmayan qaydada istifadə etmək; 40.3.10.Xidməti vəzifələrini yerinə yetirdikdə və ya bununla əlaqədar kənar fiziki və ya hüquqi şəxslərdən hədiyyələr almaq və müəyyən olunmuş qaydada Cəmiyyətə təhvil verməmək; 40.3.11.Bilavasitə rəhbərinin icazəsi olmadan iş vaxtı ərzində öz şəxsi işlərilə məşğul olmaq; 40.3.12.Cəmiyyətin Təsisçisinin yazılı və ya şifahi icazəsi olmadan Cəmiyyətin ərazisindən hər hansı sənədlər çıxarmaq; ____________________________________________________________ 41. İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası 41.1.İntizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat alınmalıdır. İşçinin yazılı izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqi üçün maneə törətmir. Bu halda işçinin izahat verməkdən imtina etməsi haqqında Akt tərtib edilir. 41.2.İntizam tənbehi intizam xatasının aşkar edilməsindən bir ay müddətində (işçiyə onun xəstə və ya məzuniyyətdə olduğu müddətdə intizam tənbehi verilməsi qadağandır) verilir. 41.3.İntizam tənbehi intizam xatasının törədildiyi gündən hesablanan altı ay müddətində, Cəmiyyətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinn auditinin (yoxlanılmasının, təftişinin) nəticəliri ilə aşkar edilmiş vəzifə hüquqpozması ilə bağlı intizam xatalarına görə isə intizam tənbehi intizam xatasının törədildiyi gündən hesablanan bir il müddətində verilə bilər. 41.4.İntizam tənbehinin verilməsi Cəmiyyət üzrə əmrlə rəsmiləşdirilir və intizam tənbehi verilmiş işçiyə bildirməklə imza etdirilir. 41.5.Bir intizam xatasına görə işçiyə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər. 41.6.İntizam tənbehinin verilməsi işçini onun tərəfindən vurulmuş zərərin ödənilməsindən azad etmir. 42. İntizam tənbehinin qüvvədə olması müddəti 42.1.İntitzam tənbehi verilən gündən altı ay ərzində qüvvədə olur. 42.2.Həmin müddət ərzində işçi yeni intizam xatası törətməzsə və vəzifələrinin icrasına layiqincə yanaşarsa Cəmiyyətin Təsiçisinin müvafiq əmri, sərəncamı ilə intizam tənbehi onun üzərindən vaxtından əvvəl götürülə bilər. VII Fəsil. İşçilərin maddi məsuliyyəti 43. Maddi məsuliyyətin məhdudlaşdırılması və müəyyən edilməsi 43.1.İşçinin təqsiri üzündən Cəmiyyətə vurulmuş hər hansı zərər, zərəri vurmuş işçi tərəfindən Cəmiyyətə tam həcmdə ödənilməlidir. 43.2.Cəmiyyətə vurulmuş maddi zərər maliyyə sənədləri (mühasibat uçotu) əsasında müəyyən edilir, müvafiq normalar üzrə aşınma çıxılmaqla korlanmış və ya məhv olmuş əmlakın balans dəyəri əsas götürülür. 44. Vurulmuş zərərin işçi tərəfindən könüllü ödənilməsi 44.1.Zərəri vurmuş işçi zərəri könüllü olaraq ödəməyə borcludur. Cəmiyyətin razılığı ilə işçi zərərin ödənilməsi əvəzinə korlanmış əmlakın əvəzinə eyni dəyərə malik başqasını verə bilər və onu öz hesabına təmir edə/etdirə bilər. 44.2.Vurulmuş zərərin könüllü olaraq ödənilməsindən işçi boyun qaçırdıqda zərərin məbləği işçinin əmək haqqından tutulur. 45. İşçinin intizam, yaxud digər məsuliyyətə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq zərərin ödənilməsi 45.1.Cəmiyyətə zərər vuran hərəkət üçün işçi onun intizam və ya digər məsuliyyətə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq vurduğu zərəri tam həcmdə ödəməlidir. 45.2. İşçi ilə Əmək Kontraktı ləğv edildikdə Cəmiyyətdən alınmış ssudalar, borclar, o cümlədən ixtimsaartırma, peşəöyrətmə, siacartırma və ixtisasa yiyələnmə haqqının ödənilməsi üzrə pul vəsaiti işçi tərəfindən mütləq Cəmiyyətə ödənilməlidir.
  11. EZAMİYYƏ ƏMRİ

    Bakı şəhəri "__" ________ 20__ il № ____ ƏMR Gözəlçə Bulbuləyevə Mamlımatan qızı __________ şöbəsinin rəisi, __________ royonunda şirkəti təmsil etmək məqsədilə (səbəb göstərilməli), "__" ________ 2011-ci il tarixindən "__" ________2011-ci il tarixinədək __ (____) təqvim günü müddətinə Bakı şəhərindən _________ rayonuna xidməti ezamiyyətə göndərilsin. Əsas: G.B.Bulbuləyevanın "__" _______ 20-ci il tarixli bildirişi. Direktor Yekəqarınov Qaqaş
  12. Bakıda “Porsche” ilə dəhşətli qəza törədən kimdir - ÖLƏN ŞƏXSİN ADI MƏLUM OLDU Bakı şəhərinin Xəzər rayonunda baş vermiş ağır yol qəzası ilə bağlı bəzi məqamlar üzə çıxıb. "Posta.az" publikaya istinadən xəbər verir ki, 1984-cü il təvəllüdlü Abbasov Fərdi Həsənağa oğlu idarə etdiyi “Porsche Cayenne GTS” markalı, 90 FC 111 dövlət qeydiyyat nişanlı avtomobillə Xəzər rayonu Qala qəsəbəsi ərazisində - Mərdəkan istiqamətində hərəkət edən ya gedən yolda 40-45 yaşlı qadını vurub. Zərbənin gücündən yolun əks istiqamətinə düşən qadın “Wolksfagen Passat” markalı, 99 CD 689 nömrə nişanlı avtomobilin altında qalıb və yerindəcə keçinib. İlkin araşdırmalar zamanı ölən qadının 1975-ci il təvəllüdlü Hüseynova Sevinc Cabir qızı olması müəyyənləşdirilib. O da məlum olub ki, hadisəni törədən Abbasov Fərdi Həsənağa oğlu şirkətlərdən birində sürücü işləyir və avtomobil ona məxsus deyil. ***** Bakıda ölümlə nəticələnən yol qəzası baş verib. Publika.az xəbər verir ki, Xəzər rayonu Qala qəsəbəsi ərazisində - Pirallahıya gedən yolda “Porsche” markalı minik avtomobil yolu keçən qadını vurub. Zərbənin gücündən xeyli kənara düşən 40-45 yaşlı qadın hadisə yerində ölüb. Faktla bağlı cinayət işi açılıb, araşdırma aparılır. Просмотреть полную новость
  13. Bakıda “Porsche” ilə dəhşətli qəza törədən kimdir - ÖLƏN ŞƏXSİN ADI MƏLUM OLDU Bakı şəhərinin Xəzər rayonunda baş vermiş ağır yol qəzası ilə bağlı bəzi məqamlar üzə çıxıb. "Posta.az" publikaya istinadən xəbər verir ki, 1984-cü il təvəllüdlü Abbasov Fərdi Həsənağa oğlu idarə etdiyi “Porsche Cayenne GTS” markalı, 90 FC 111 dövlət qeydiyyat nişanlı avtomobillə Xəzər rayonu Qala qəsəbəsi ərazisində - Mərdəkan istiqamətində hərəkət edən ya gedən yolda 40-45 yaşlı qadını vurub. Zərbənin gücündən yolun əks istiqamətinə düşən qadın “Wolksfagen Passat” markalı, 99 CD 689 nömrə nişanlı avtomobilin altında qalıb və yerindəcə keçinib. İlkin araşdırmalar zamanı ölən qadının 1975-ci il təvəllüdlü Hüseynova Sevinc Cabir qızı olması müəyyənləşdirilib. O da məlum olub ki, hadisəni törədən Abbasov Fərdi Həsənağa oğlu şirkətlərdən birində sürücü işləyir və avtomobil ona məxsus deyil. ***** Bakıda ölümlə nəticələnən yol qəzası baş verib. Publika.az xəbər verir ki, Xəzər rayonu Qala qəsəbəsi ərazisində - Pirallahıya gedən yolda “Porsche” markalı minik avtomobil yolu keçən qadını vurub. Zərbənin gücündən xeyli kənara düşən 40-45 yaşlı qadın hadisə yerində ölüb. Faktla bağlı cinayət işi açılıb, araşdırma aparılır.
  14. Daxili İşlər Nazirliyi Türkiyədə qatıldığı qalmaqallı evlilik verilişi ilə məşhurlaşan azərbaycanlı Naz Milanın çəkildiyi klipdə Azərbaycan polisinin uniformasını təhqir etməsi faktı ilə əlaqədar araşdırma aparıb.Azforum.az teleqraf.com-a istinadən xəbər veri ki, sözügedən kliplə bağlı gedən yazıdan sonra DİN-in Daxili Tədqiqatlar İdarəsinə məsələnin araşdırılması ilə bağlı göstəriş verilib. Hətta Naz Milanın tapılması üçün tədbirlər görülüb. Qeyd edək ki, daha öncə nazirliyin mətbuat xidmətinin rəisi, polis polkovniki Ehsan Zahidov məsələnin diqqətə götürülüb araşdırılacağını bildirmişdi. Ehsan Zahidov açıqlamasında məsələ ilə bağlı bunları bildirib: "Biz Nazın kimliyini araşdırdıq. O, Azərbaycan vətəndaşı deyil, Türkiyə vətəndaşıdır. Həmin klip də Türkiyədə çəkilib". "Nazın polis uniformasını təhqir etməsi ilə əlaqədar ölçü götürüləcəkmi" sualına cavabında isə Ehsan Zahidov məsələ ilə bağlı araşdırmanın davam etdirildiyini bildirdi. Qeyd edək ki, Naz Milanın söz və musiqisi Ceyhuna məxsus "No panic" klipindəki görüntüləri sosial şəbəkələrdə ciddi müzakirələrə səbəb olub. Açıq-saçıq kadrlardan istifadə olunan erotik klipdə yarıçılpaq bir xanımın Azərbaycan polisinin uniformasını kobud şəkildə pozmasına istifadəçilər sərt reaksiya verib. Bir neçə gün əvvəl təqdim olunan klip artıq Yutubdan silinib. Uniformanın hər iki qolunda Azərbaycan polisinin tanıtım emblemini əks etdirən şevronun nümayişkəranə əks etdirilməsi asayiş keşikçilərinin aşağılanması kimi qiymətləndirilib.
  15. Bakının Xətai rayonunda bacısını qısqanclıq zəminində bıçaqlamaqda təqsirli bilinən Niyaməddin Məmmədovun cinayət işi üzrə ibtidai istintaq başa çatıb. “Ölkə.Az”xəbər verir ki, cinayət işi Bakı Ağır Cinayətlər Məhkəməsinə göndərilib. Cinayət işinin yaxın günlərdə məhkəmə prosesi başlanacaq. İttihama görə, Xətai rayonu, Naximov küçəsində kirayədə yaşayan 1993-cü il təvəllüdlü Əfsanə Əhmədova qısqanclıq zəminində qardaşı Niyaməddin Məmmədov tərəfindən bıçaqlanıb. Qadın Sabunçu rayon 3 saylı Şəhər Klinik Xəstəxanasına çatdırılıb. Vaxtında tibbi yardım göstərildiyi üçün onun həyatını xilas etmək mümkün olub. Əfsanənin qardaşı hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən saxlanılıb. Məlum olub ki, Niyaməddin Məmmədov ailəli olan bacısının başqa kişi ilə münasibətindən xəbər tutub və bu səbəbdən onu bıçaqlayıb. İstintaq orqanı tərəfindən Niyaməddin Məmmədovun barəsində Cinayət Məcəlləsinin 29,120.1-ci (qəsdən adam öldürməyə cəhd) maddələri ilə ittiham elan edilib. Просмотреть полную новость
×